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6: 2016/04/24(月)09:21:08 ID:WOb
妹のことで相談です。

妹が4月に新卒で入社した会社で、昨夜、先輩にあたる女性に殴られたそうです。
専門職なのですが、妹は資格もち、先輩は試験受験中とのことで、
入社式当時からきつく当たられていたらしく、帰宅後の愚痴はたまに聞いていました。
今回の経緯は、作業の中でも法律に関わる仕事の流れで、グレーゾーンの仕事をやっており、
先輩にこうした方がいいんじゃないですか?と言ったら殴られた、とのことです。

妹の話しか聞いてないので、本当のところはどうかわかりません。
今回の一件で、妹は心が折れており、今日はもともと公休なので、このまま辞めると人事に言う、と言っています。

私は新卒で働いて10年ですが、職場でこういったトラブルに巻き込まれることもなかったため、
今後どう動いたらいいかのアドバイスが全くできません。
数年前に両親を亡くし、当時学生だった妹をこの春ようやく独り立ちさせて、ほっとしていたところです。
今回の場合は、もう社会人なのだから、姉である私が出ていく必要はないと考えているのですが、
妹は未だ未成年なので、私も動いた方がいいのだろうか、と、迷っています。


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7: 2016/04/24(月)09:29:25 ID:Ukf
>>6
殴られたって、どのくらいなんかな?
頭をげんこつされたのと、ほっぺたひっぱたかれたのと、グーで顔面殴られたのとではだいぶ違うし、
口の中切れたとか、あざができたとか、そういうケガがあるのとないのとでも、今後の対応が変わってくるだろうし。

8: 2016/04/24(月09:34:17 ID:WOb
>>7
こぶしで頬を殴られたとのことで、見る限り、口内が切れているようでした。
念のため、今日は病院に連れて行こうと思うのですが・・・・。

9: 2016/04/24(月)09:40:16 ID:Ukf
>>8
口の中が切れてるなら、まずは病院だね。
そのときに写真も撮ってもらうこと。
んで、診断書も取っておいたほうがいい。

11: 2016/04/24(月)10:45:55 ID:rN6
>>6
どんな仕事でも殴る殴られるなんて絶対にあり得ないじゃん
手を出したらそりゃ暴行で立派な犯罪です
犯罪者を野放しにしてると第二第三の被害者が出ます

13: 2016/04/24(月)11:15:53 ID:EIS
>>6
仕事を辞めてもいいと思っているなら傷害で訴えるといいよ
取り敢えず診断書と怪我の写真は用意
ICレコーダーで録音しつつ言質を取る
殴った理由の確認と謝罪の要求とその返答を録音すれば大体OK
ここで謝罪されて許すなら訴えはなしで
謝罪しない、許せないなら訴えればいい

かっとなって殴った反省しているとかなら
訴えても益は少ないので引くほうがいい
その場合も繰り返す可能性大なんで証拠のこすのは重要
10: 2016/04/24(月)10:14:50 ID:WOb
ありがとうございます
まずは病院に連れて行ってみます
12: 2016/04/24(月)11:09:57 ID:Ukf
>>10
そのあとは、妹さんと辞める以外の落としどころはないか、検討してみることをオススメします。
せっかく入った会社だし、被害者の妹さんが泣き寝入りするのはおかしな話だし、
上手い落としどころがあるなら、それに越したことないからね。
たとえば、相手がきちんと謝罪してくれるならOK、正式に慰謝料等もらって示談になればOK、
今後相手と直接関わることがないならOK、自分か相手のどちらかが部署移動して今後は接触なしならOKとかね。
もちろん慰謝料ぶんどったうえで辞める以外の選択肢はない!とかなら、それはそれでいいしw
資格持ちとはいえ実績のない新入社員ということもあるし、
会社がどこまで真剣に受け止めてくれるかはわからないけど、
辞める以外の選択肢も一応検討したうえで、こちらからは条件を出さずに、
会社の出方を見るのが大事じゃないかなぁと思う。
事なかれ主義でなぁなぁにしようとする会社なのか、真剣に受け止めて誠実に対応してくれる会社なのかによっても、
選択肢に影響してくるでしょうしね。
あとは、妹さんは社会人とはいってもまだ1ヶ月も経ってないわけだし、未成年でもあるようなので、
会社との話し合いにはあなたも同席されたほうがいいんじゃないかと思います。
会社側には、
「もう社会人ですし、家族が首を突っ込むのはどうかとも思ったんですが、
 まだ未成年でもありますので、親代わりの私が同席させていただくことにしました。申し訳ありません」
とかなんとか言っとけば理解も得られるかと。
16: 2016/04/24(月)11:37:45 ID:WOb
助言、ありがとうございます

さきほど、病院に行く道中でぽつぽつと語ってくれて、
初めて知ったのですが、3人同期がいたそうですが、
全員会社に辞意を伝えることなく辞めてるそうです
(飛んだ、ということでしょうね)

今回殴ってきた先輩を中心に社内いじめもあり、
そのいじめを人事にも言える雰囲気でないこと、
また、昨年も一昨年も妹のように殴られて辞めた人もいると、
良い方の先輩から聞いたとのことです

こんな会社だと知らずに、愚痴を聞いても、
入社したてなんだから我慢しなさいと言っていた自分を殴りたくなりました

妹はやはりもう関わることなく辞めたい(同期と同じく飛びたい)、
と考えているようです
会社と交渉しないのはなぜ?と聞いたところ、
人手不足だから、辞めたいといっても人事にスルーされて、
だから同期は飛んだんだ、交渉しても無駄と考えているようです

個人的には辞めるにしても筋を通して辞めないと今後に響くと思うのですが
「おねぇちゃんは大きな会社だからそんなことが言えるんだよ」と言われてしまいました

17: 2016/04/24(月)11:42:04 ID:eTq
>>16
さすがに飛んだらダメでしょう
年金手帳返ってくるのかな
雇用保険どうなるのかな?
19: 2016/04/24(月)11:48:12 ID:WOb
>>17
そうですよね
未成年ということもあってその辺が理解できていないんだと思います
いやでもちゃんとテーブルにつかせるべきだと思うのですが、
「おねぇちゃんにはわからないよ…」と口を閉ざしてしまいました…
20: 2016/04/24(月)11:55:09 ID:eTq
>>19
まだ妹さんお若いんですね
目の前のことしか見えないのも仕方ない気がしますね
けどやっぱり離職票とか源泉徴収とか
次の会社に入社するとき必要なものの事を考えると
「いいんじゃない?」とは言いづらいですよね
きちんとした会社なら飛んでも勝手に送ってきてくれると聞いたことはありますけど
どうなんでしょうね
21: 2016/04/24(月)12:09:09 ID:Ukf
>>19
なるほど。
そういう会社なら、辞めるという選択をしたほうがよさそうだね。
妹さんには、きちんと処理をしないと、健康保険や年金、雇用保険等で、
必要な手続きをしてもらえなくて、
次の会社で就職するときに困ることになること、
そしてそれは、法律で手続きが決まっていることだから、
会社の大小は関係ないということを理解させる必要がありそうですね。
あとは、勝手に仕事を辞めた場合、
会社の手続きとしては、「無断欠勤による懲戒解雇」という扱いになるので、
今後はずっと履歴書にそれを書く必要があるし、
もし嘘を書いてバレたら、それだけでクビになりかねないこと、
一般的な会社では、懲戒解雇になるような人物は信用されないことも。

今回は暴力行為の証拠もあるわけだし、きっちり型にはめることができると思うので、
きちんとやるべきことをやれば相手をテーブルにつかせることもできるし、
法律に則って正しく処理させることもできるということを、はっきり見せてあげたいところですね。
なんだか、今の妹さんの状況だと、このまま逃げ癖がついてしまいそうなのも心配なので。

22: 2016/04/24(月)13:28:56 ID:WOb
妹は、今は今後のことまで頭が回らないみたいで…

このままだと手続き的にまずいことになりますよね

>>21 さんの文面を使わせていただいて、一つ一つ理解させていこうと思います
23: 2016/04/24(月)13:59:41 ID:B5C
出勤するときは、ボイスレコーダー回しっぱなしで!

このまま飛んじゃうと今後の人生のトラウマになるかもなので、
手順を踏んで辞められたらいいね

ただ、殴られた場所に行くのは相当キツそう
つらいねって共感いっぱいして、
お姉ちゃんは絶対に妹の味方だよって心のケアも大事かも

次殴られそうになったら、走って逃げて欲しいわ
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