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444: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 01:18:35.76 0.net
【相談用テンプレ】
◆現在の状況:同居
◆最終的にどうしたいか:離婚したい
◆相談者の年齢・職業・年収(手取り額)
35歳・パート勤務・100以下
◆配偶者の年齢・職業・年収(手取り額)
35歳・会社員・750 
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◆家賃・住宅ローンの状況:持家ローンなし
◆貯金額:500
◆借金額と借金の理由:なし
◆結婚年数:10年
◆子供の人数・年齢・性別
1人・8歳
◆親と同居かどうか:なし(近距離住み)
◆相談者と配偶者の離婚歴、あればその理由:なし
◆離婚危機の原因の詳細(長くなっても思い付くものを全て書いて下さい)

主人の海外転勤が決まりましたが会社の命令で家族も一緒に行かなければならないとのこと。
転勤先となる国の言語が話せるのは主人のみ。
個人的に好きではない国(国民性など全てが嫌い)への転勤であること、子供の生活を考え日本に残りたい私と会社の命令だからと無理矢理帯同させようとする主人に愛想が尽き家族である以上一緒に帯同しなければならないのであれば離婚したいと思っています。
実家・義実家も転勤先となる国へはいい印象もなく、また治安も悪いので出来る限りのサポートはするから妻子は日本へ残して単身で行って欲しいとの考えです。

私は主人の会社の人間ではありませんし、会社から有無を言わさず必ず帯同しなければならないと命令されるのも納得いきません。
何故必ず帯同しなければならないのかの説明もなく、また会社からの説明なども一切ないので必ず一緒に行かなければならないというのが本当なのか疑わしく、その思いもあり主人への愛情も尽きています。

海外転勤経験のある知人友人が周りに多いのですが、必ず帯同しなければならないというのはどの方も聞いたことがないとのこと…「一緒についてきて欲しいご主人が会社の命令だと嘘をついているのでは?」とみんなに言われてしまいました。

445: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 01:29:13.13 0.net
中か韓か?ってのはさておき
確かに「必ず家族帯同で」って海外赴任の話って聞いたことないな。共働きだったら奥さんが仕事辞めてついてなきゃならないってこと?
嘘つかれてる可能性は高いね。で、相談したいのはどうやって会社に説明させるか?
それとも説明はどうでも良くてどう離婚を切り出すかってこと?

446: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 01:34:13.93 O.net
>>444
推奨はまだしも必須って聞いたことないな
普通は本人たちが選択するよね
親たちが味方に付いてくれてるなら、今後の人生プラン立てて覚悟決めて旦那に突きつけるしかないかも

448: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 01:43:49.70 0.net
うんなんか嘘臭い
会社が社員の家族の行動や生活制限する権利なんてあったっけ?
そんな会社訴えられたら負けそうだし

もし旦那の嘘ならよっぽど心細くてついてきて欲しいんだろうね
でも治安悪いのはきついよね

452: 444 2015/09/23(水) 08:27:07.33 0.net
>>444です。
レスありがとうございます。
主人には何度も「本当は帯同必須なのではなく、家族で行きたいと貴方が思っているだけなのでは?それなら素直にそう言って欲しい」と話していますが、会社がそう言っているとしか言いません。
それでいて会社から家族向けの説明会は私が必ず行きたいと言っていたにも関わらずスルーされました。
なので必ず家族も一緒にというのは主人の嘘ではないかと思います。

小梨なら帯同でも…と思いますが、子供の人生もあるし、妻が正社員だろうが子供が私学に通おうが全て辞めてついて行けと会社が言っているという主人の言葉が信じられずにいます。
またそれが主人の嘘だとしたら嘘をついてまで私や子供の人生を狂わすような主人を信用出来ない。
仮に本当に会社がそのようなことを言っているのであれば、そんな会社に勤める夫を持つことでこの先私や子供にどんな無理難題を強要されるのか恐ろしく尚更主人について行くことは出来ないと思っています。

私としては単身で行ってもらい、子供の長期休み(夏・冬・春休み)に合わせて主人のいる海外へ滞在を希望出来るのであまだ一先ず離婚は思いとどまりたいのですが、それは絶対無理とのこと。
仮に無理矢理ついて行かざるを得なかったとしたら…絶対に離婚したいです。

453: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 08:30:27.59 0.net
>>452
そこまでなら、あなたの中でもう離婚決まってるよね

454: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 08:43:41.40 0.net
>>452
会社に確認する手段くらいあるだろ

456: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 09:13:04.77 0.net
奥さん正社員でお子さん(多分イイところの)私学、じゃ恐らく中韓じゃ
二の足踏むわ
アフリカとかならまた別な意味で面白そうだけど中韓はない

458: 444 2015/09/23(水) 09:41:03.11 0.net
英語圏ではないので子供の語学習得にはならないし、日本より劣る国なので私も子供もついて行く意味も価値も見出せずにいます。
それでも素直に「海外生活1人では心細い、一緒について来て欲しい」と言ってくれていれば考える余地はありました。
ただ何度聞いても会社が~の一点張りのため会社に対しても主人に対しても信用出来なくなりました。
主人に転職して欲しいとは思わないので、このまま1人で仕事に全うしてもらえたらという気持ちです。

会社への確認ですが、現在主人が所属している部署と海外転勤を管轄する部署が違いどこへ確認を取ればいいのかもわかりません。
会社への確認は頑なに拒否してるので主人が嘘をついているのだと思いますが…そこまでして嘘をつく理由がわかりません。

459: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 09:48:29.37 0.net
>>458
○○の妻です。同帯について聞きたいので、担当の部署を教えて下さいますか?って言えば部署違えど、教えてくれるでしょ。
事情を話して、主人には私から会社に電話があったこと伝えないでくださいと言ってもバレるかもしれないし。
ここまで嘘つく旦那がキレて最悪DVしないとも限らないから、聞いた日は実家やホテルに移動したほうがいいかもね。

457: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 09:33:51.43 0.net
会社に確認は簡単だけど
再三の確認はおそらく嘘で返し、説明会は?の(会社との接触)質問はかわす。

妻と子の人生を全く考えず、一人海外が寂しいからか嘘しかつかない。
そういう自己中心的な旦那に愛想がつき、もはや帯同が本当かどうかは問題ではなくなってきてるのかな。
ただ、きっかけではあるし離婚するなら会社に確認は必須だと思うよ。
子供を誰かに預けて、ファミレスなど第三者がいるところで(DV等されない為)話し合いかな。
私なら、離婚も視野にいれているし(可能なら)今、会社に直接確認します。
本当の気持ちが知りたいって言うかな。

460: 444 2015/09/23(水) 09:50:25.99 0.net
まさに>>457の考えです。
帯同必須が本当かどうかというのはさておき、私や子供の生活を犠牲にして嘘までついて自分の思いを実現させたい夫に愛想が尽きたと言うのが本音です。
私はまだしも、子供は慣れた学校・幼少から頑張ってきた習い事など今までの人生で大半を占めているものを全て捨てて行かなければならないのが可哀想でなりません(子供は海外に行きたくないと再三伝えています)。

国名は伏せますが英語圏ではなく、反日感情も強い国です。
同じくらい日本人もその国に対していい感情は抱いていないと思います。
そんな国へ今まで培ってきたもの、頑張ってきたことを全て捨ててまでついて行く価値が見出せない上に、主人には嘘をつかれている…。
その国の言語は私や子供は話せないため海外に行けば必然的に主人を頼らなければならないのですが、頼りたいと思えないほど主人への気持ちが冷めています。
むしろ知らない国で主人しか頼れないなんて…またどんな嘘をつかれるのか恐ろしいです。

461: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 10:08:44.96 0.net
確実にご主人は嘘をついてるね。
家族帯同必須な海外赴任なんて、ありえないから。
病気治療中の家族がいる場合だってあるのに、そんな事強要したら
会社の労働組合や労働基準監督署が黙ってないでしょ。

英語圏ならともかく、それ以外の国に赴任するのに家族向け説明会に参加させ
ないのは無責任すぎる。
子供がいるなら、現地の安全事情、住宅事情、医療事情や学校事情、日本食の購入ルートetc,etc… 要確認事項が山ほどある。
これの事前情報がないまま帯同しろというご主人、ありえない。
会社から家族向け現地言語習得の為のサポートだってあるはずだし。
なにも無しじゃ引越しの準備すら出来ないじゃないですか。

海外に家族を帯同する場合、先にご主人が現地入りして生活環境を整えた後で
家族が行くのが多いよ。
先にご主人だけ行かせて、なんだかんだと理由をつけてバックレるというのもアリかと思う。
実際、来るはずだった家族が来なくなったり、来ても適応できなくてすぐ日本に
戻るケースもあるから。

462: 444 2015/09/23(水) 10:41:46.09 0.net
>>461
やはり確実に嘘をついていますよね…。
家族帯同必須な海外赴任なんて聞いたことがないと私の周りの海外赴任経験のある方みんな口を揃えて言います。
病気治療中の家族がいる場合も「よほどの事情(要介護度が重度)でない限り認められない」という始末。
そんなバカな話があるかと思いますよね。

家族向け説明会で聞きたいことが山ほどあったので必ず参加するからと再三伝えていたのに、当初言われていた月を過ぎても何の予定も話してこないので問い詰めたところ「説明会来ないと思ったから申し込まなかった。ほとんどの人が申し込んでない」と行ってきました。

私はともかく子供がいるので現地の安全事情、住宅事情、医療事情、学校事情…聞きたいことが山ほどあるのに説明会の日時を伝えてもらえないまま今に至ります。

463: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 10:43:30.55 0.net
旦那は会社にも嘘をついているかもね
帯同を希望しているのは奥さんなのに準備は全部旦那任せで説明会も嫌がっている。とか

464: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 11:26:47.77 0.net
>>444
最近は会社も海外へは単身赴任を歓迎する傾向なんだけどな
昔はネットもなく食事面の問題もあって、心身両面で社員の健康を
サポートする家族の帯同が歓迎されたけど、
今はスカイプで日本の家族とコミュニケーションとれるし、日本食も
手に入りやすくなったしね。
家族帯同はとにかくコストがかかるから…

てか、その状態で現実的に帯同できるのか?といったら無理かも。
もしかして、ご主人の海外赴任初めてでテンパってる?
本気で帯同させたいのだったら、事前に受けなきゃいけない予防注射が
何種類もある場合が多いから数ヶ月かけたワクチネーチョンプログラムを
組む必要もあるし
説明会スルーなんてしている場合じゃないと思うけど。

465: 444 2015/09/23(水) 11:42:08.45 0.net
海外赴任は初めてです。
というか主人の仕事柄国外勤務があるとは思っていませんでした。
今回の海外赴任も他会社へ出向?という形での勤務になるようです。
主人は会社で研修があるので細々詳しい説明がされているようですが、私が何を聞いても細かな話はしてくれません。
予防接種は主人本人は会社で説明があったようですが、私にはありませんでした。

その辺も含めて会社にも主人にも不信感だらけなんです。

466: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 12:06:52.21 0.net
>>465
とりあえず上司に電凸して旦那が出張しているときに会社で面談させてもらえ

468: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 12:21:15.77 O.net
弁護士入れた方が良くね
いろいろおかしいから弁護士に証拠集めてもらお

470: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 12:29:54.75 0.net
なんか気持ち悪いね旦那さん

471: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 12:31:15.03 0.net
左遷じゃねーの?
海外の工場とかに。
言い出せなくて、でも一人じゃ耐えきれないからついてきてほしいとか。

473: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 12:46:08.83 0.net
で、どーして会社に確認とらないのさ?

475: 444 2015/09/23(水) 13:15:36.65 0.net
会社への確認は担当部署がわからない為躊躇していましたが、連休明けにでも会社へ連絡してみた方が良さそうですね。

私も何かしらの理由で左遷かと思ったのですが、帰国後の部署での立ち位置や仕事内容を上司から直接聞きましたところ左遷ではないようです。
その上司とはお会いして直接話を聞いたのですが、現在の部署の上司のため海外赴任については全くの無知で上司の方から「奥様はお子さんと日本に残るんですか?」と聞かれビックリしたことがあります。
現在情勢のいい国ではないので単身で行くものだと思っていたようです。
色々突っ込もうと思った矢先に主人が戻ってきてしまい「自分は海外赴任については詳しくわからないからご主人とよく話し合ってね」と話して終わってしまいました。

476: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 13:45:26.06 0.net
>>475
上司は海外赴任だから家族も連れていくんだろうな~程度だな
反応からすると多分家族同伴ルールはない。
上司から人事に渡りをつけてもらって人事担当に聞くべし
ちゃんと相手に子供がいるのでついて行きたくない事、それによって不利益が生じない事を確認すべき

480: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 15:18:31.38 0.net
他社への出向で海外赴任するのは珍しくないし、左遷って事はない…どころか
評価されての人事かと思ったよ。
私は会社に直接問い合わせるのは止めたほうが良いと思うな。
会社からは「帯同は強制ではない」という返事しか来ないよ。
せっかく良い状態の会社でのご主人の面目が丸つぶれになる。

問題は会社ではなくてご主人の気持ちでしょ。
嘘ついても家族を一緒に連れて行きたいと思うほど、せっぱつまったご主人の気持ち。
ご主人にしてみたら、初めての海外赴任で不安だろうし、辛い時に一緒にいてこそ
家族だという思いもあるんじゃないかな。
それを問答無用で拒否ると、見捨てられたような気持ちになるかも。

ご主人のいざ具体的に赴任の準備を始めれば、様々な問題に直面して
家族を帯同する事のリスクを冷静に考えられるようになるから
事前に準備しなければいけない事をリストアップして、一つ一つ話あったらいかが?
ご主人の気持ちが落ち着けば、ご主人のほうから単身赴任を言い出すかもよ。

ご主人が赴任先で住居を決めてライフラインを確保したあと家族を呼び寄せるのが一般的だから、ご主人が実際に住んでみて「この国に家族連れてくるのは無理だ」
となる可能性も高いよ。
自分の仕事で精一杯で、言葉が出来ない家族の世話まで手が回らないとかでねw

481: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 15:40:27.86 0.net
ぼくちゃん一人は寂しいのと素直に言えばまだ可愛げあるけど
一切情報を遮断しといて会社ガー命令ガーする人間をどう信用しろと

482: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 15:43:03.50 0.net
>>480
リストアップも何も、準備のための情報収集に必要な家族説明会にも参加させないつもりみたいだよ?

486: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 16:19:19.86 0.net
まあ確かにいきなり会社に聞くと旦那のメンツ潰して発狂しそうだから
説明会参加させないなら会社に問い合わす、とか
家族同伴が必須なら離婚も考えてる、とか
でワンクッション置くのもありかも

487: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 16:28:43.42 0.net
旦那の嘘でも逆ギレでもいいんだよ
会社から「帯同か必須か否か」明確な返答があればそれを元に動けるし
旦那の嘘なら嘘の証拠が必要だろ

488: 444 2015/09/23(水) 16:29:07.37 0.net
みなさんありがとうございます。

海外赴任に至った経緯については>>480さんが書いていることが近いのかなと思います。
>>486さんの言うことは何度も何度も主人に言いましたが聞いてもらえませんでした。

主人には最後のお願いというかラストチャンスとして家族帯同必須な旨を会社側からきちんと説明してもらえない以上は帯同しない、帯同必須なら本当に離婚する旨を話してみたいと思います。
以前離婚届と一緒にその話をした時は離婚届をビリビリにされ終わっているので、今回は話のみに留め、聞き入れてもらえない場合は弁護士を介入しての離婚にしようと思います。

490: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 16:50:54.18 0.net
>>488
破かれてるんだ。
じゃぁ複数枚書いて、破かれたら新しいの出して…ってやって複数枚やってやりたいね。
まぁ、腹は決まってやることも決まったようだから。
またなんかあったらその後スレにでも報告まってます。

491: 名無しさん@HOME 2015/09/23(水) 17:42:59.29 0.net
>>488
夫婦2人だけの話し合いは難しいかと
ご両親も反対されているので御一緒に話し合った方が良いかと
個人的には中国でしたら大気汚染と子どもの誘拐が心配です

502: 名無しさん@HOME 2015/09/24(木) 12:05:30.85 ID:f3IlWeo17
>>444
妻帯赴任必須は嘘だと思う。
私は28歳の時に夫に同伴赴任必須、俺に恥をかかすなと言われ泣く泣く正社員を辞めて3ヶ月遅れで途上国の現地に着いたら、家族同伴で来てるのは既婚者の半数だった。
騙されたと思ったし、夫への信頼もぐっとさがった。
信頼もしてたし、尊敬もしてたのにこんなことで嘘をついたのかと私は愕然としたのに、本人はうそをついたとは全く思っていない。思っていないからこそ、こういうことで嘘をつく人はずっと吐き続けるよ。

504: 名無しさん@HOME 2015/09/24(木) 17:42:41.19 0.net
>>488

もう見ないかもしれないですが、一応わたしの経験を…
私は父の仕事の都合で海外を転々としました。
うちの父の会社では事情がない限りは帯同必須でした。
もちろんなにか事情があればなにがなんでもというわけではなかったですが、うちの父の会社の場合は会社の都合で父と家族が離れてしまうわけですから家族にもそれなりの手当が支給されるので、そういった面から帯同必須だったのではないかと思っています。
この場合のなんとなく行きたくない、という理由では認められにくいのではないかと思います。
どちらにしてもご主人がなにも説明しないのが悪いとは思いますが、帯同必須がありえないということではないのは知っておいてほしいと思い、書き込みました。

507: 名無しさん@HOME 2015/09/24(木) 18:03:06.29 0.net
>>504
事情が無い場合の「事情」は捉え方によってどうとでもなると理解出来ないのだろうか
例えば今回の例でいけば、治安に不安が有るなかで幼い子供をつれていくことが出来ないと返せば会社は何も出来ないだろ?
これも立派な「事情」
事情は決まった定義はなく、個々の人間の判断又は判断の集合体の事なんだよ。法律的には知らんが。
だから決まりには大体事情を考慮する事項が入っていて、例外も処理る様になっているんだ

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離婚問題に直面している人たち 集まれ!その102
引用元:http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/live/1441597012/