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950: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 10:08:44 ID:p2P7yq9B
バイト先での出来事 

とある駄目社員、いろいろあってマネージャーをぶち切れさせた 
マネージャーは本気で怒って駄目社員に 
「お前いつ辞めるんだよ」と 

ここまではよくある話(かな?) 
そのあと駄目社員はマネージャーに向かって笑いながら(冗談言ったときみたいな顔) 
「またまたそんなぁ~」 

横で見ていてそれはないだろうって思った


 
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952: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 10:50:22 ID:SAQecRLZ
>>950
真面目な話、そのマネージャーの言動はパワハラになる可能性があるから
損害賠償とか面倒なことに巻き込まれたくないなら注意するように言ってくれ。
勤務態度に対する注意は注意、暴言は暴言だから。

955: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 11:38:35 ID:p2P7yq9B
>>952
パワハラにはならん
現場を見ていない人にはわからんかもしれないが
あれは駄目社員が悪い


ってゆうかなんでもかんでもパワハラといちゃもんつけて
自分のミスや過ちを認めないその神経がわからない

956: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 12:01:45 ID:WBbrhWXb
>>955
世の中、理不尽なことなんて一杯あるんだよ。

957: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 12:03:59 ID:R7/GxvYf
>>955
いやいや、その社員のダメっぷりとかは関係無しに
「お前いつ辞めるんだよ」の発言だけでパワハラ・管理職が言ってはいけない発言に該当しちゃうんだよ。
だからウチの会社でも、ダメ社員を叱る際は、管理職の人は地雷を踏まないように本当に注意して言葉を選んでいる。


というか、そのダメ社員のSPECや武勇伝、管理職の指導内容が分からないと、
社員が本当にダメなのか or 管理職や周りの指導不足なのか、判断が出来ないな。

958: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 12:07:37 ID:SAQecRLZ
>>955
”お前いつ辞めるんだよ”
日常的にこのセリフを言っていれば立派なパワハラ。

つかさ、自分のレスの3行目読んでないだろ。
注意すること=パワハラ、ではない、言葉を選ばないとパワハラ認定されるってことだ。

965: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 18:15:52 ID:p2P7yq9B
>>957
駄目社員は
必要最低限のことすらしない、できない、やろうとしない
にもかかわらず口だけは達者で上から目線
でもって、何回も注意されている
にもかかわらずそれを直そうとしない
多分、君の予想のはるか下を行っていると思う

>>958
はいはい、パワハラパワハラ
こんなんでパワハラになったら何にも仕事できねーwww

966: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 18:18:09 ID:3hEWDk2G
そりゃそうだが、だからといってパワハラまがいの発言が容認されるわけねえだろ
さすが世間を知った大人は違うねぇw

967: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 18:32:00 ID:gKZ8CoNM
叱るのは難しいよね。
したでにでて優しく言えばつけあがり、舐めた態度
ちょっと強く言えばパワハラ、どうすりゃええねん

968: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 18:33:08 ID:p2P7yq9B
パワハラまがいの発言?
どこが?

はぁ、世間知らずって怖いね

 

969: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 18:36:54 ID:HOEMpSXb
>>958
>注意すること=パワハラ、ではない、
>言葉を選ばないとパワハラ認定されるってことだ。

がすべて。揚げ足取られたくなかったら
使ってはいけない言葉を使わないようにする

973: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 18:48:22 ID:p2P7yq9B
>>969
君の言い分が正しければ
>>966のような奴は
どんな言葉を使おうがパワハラ認定してくるよ

975: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 19:32:08 ID:F2pFpUux
パワハラだろうが否だろうが
言われた本人が冗談で受け止めてるならそれでいいじゃんww

977: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 20:14:32 ID:Eic5BoWs
>>973
パワハラの意味知ってる?
勉強してから出直しな

979: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 21:43:13 ID:e0MiuSDL
>>965
>こんなんでパワハラになったら何にも仕事できねーwww
そうなんだよ。
良い悪いは別にして、ハラスメント問題は結構厄介なんだ。

社内の空気と、世間の常識がイコールにならないことなんてザラ。
「優秀な上司と無能な部下」が
一歩外に出ると「理不尽な上司と虐げられる部下」になるんだ。
だから企業は躍起になってガイドラインを作ったりするんだろ?

相手が駄目だからといって、集団でやめるように仕向けるようにするのは
一歩間違ったら「客観的にみて」不利になる事もある。
そういう事実だけでも覚えていたら損はないと思うぞ。
いつかお前が上司になった時のためにもな。

980: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 22:06:13 ID:p2P7yq9B
>>977
その言葉そっくりそのままお返しします
これがゆとりってやつか・・・・

>>979
>相手が駄目だからといって、集団でやめるように仕向けるようにするのは
>一歩間違ったら「客観的にみて」不利になる事もある。
確かにそうだね。
この場合(>>950)は全く違うけどね。

大体、本気でやめさせようとするんだったら注意なんかしないってwww
パワハラパワハラいってるやつ(>>966>>977みたいなやつ)はそれがわからないんだよね

981: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 23:01:57 ID:pXPV/u7/
ああ、こりゃだめだw
>>980は何もわかってない。
自分は注意のつもりで言ってはいけないことを言える上司と、
それを冗談としか取らない(振り?)の社員と、
>>980の三人全員の神経がわからん。

983: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 23:25:05 ID:UsGh7MU8
駄目社員に100%非が有って、
且つ上司に退社させる意図が全く無かったとしても
「お前いつ辞めるんだよ」の発言はパワハラとして成立する。

985: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/26(日) 00:34:49 ID:v8XOJRL9
>>983
同意

「お前いつ辞めるんだよ」


どんな理由があれ
これ言ったらもうアウトだろ

984: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2009/07/25(土) 23:44:28 ID:nLadchL6
ハラハラするわ


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その神経がわからん!part238
引用元:http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1246691942/